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領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)(2019年10期)
Leadership Science
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- 基本信息
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:河南省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)
:雙月
:1003-2606
- 出版信息
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: 經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)
: 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與決策學(xué)
:31532篇
- 評(píng)價(jià)信息
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:0.856
:0.315
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目 錄
- 廣告·書(shū)評(píng)
- 英語(yǔ)新聞聽(tīng)力教學(xué)理論與方法改革研究——評(píng)《大學(xué)英語(yǔ)新聞聽(tīng)力教程》
- 高校輔導(dǎo)員黨建工作創(chuàng)新研究——評(píng)《大學(xué)生黨建工作教程》
- 實(shí)現(xiàn)馬克思主義法律思想中國(guó)化的路徑選擇——評(píng)《馬克思主義法律思想...
- 政治言論的英譯問(wèn)題研究——評(píng)《實(shí)用英語(yǔ)翻譯技巧》
- 環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)中室內(nèi)設(shè)計(jì)的教學(xué)思考——評(píng)《室內(nèi)設(shè)計(jì)與表現(xiàn)》
- 我國(guó)鋼琴藝術(shù)教學(xué)理論與方法研究——評(píng)《鋼琴藝術(shù)的發(fā)展與教學(xué)研究》
- 理論前沿
- 網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)建設(shè)的矛盾與化解策略
- 治理研究
- 鄰避補(bǔ)償回饋機(jī)制的利益聚合能效研究
- 政治秩序三維視域下的中國(guó)國(guó)家治理
- 開(kāi)放與整合:治理能力現(xiàn)代化視野中的智慧政務(wù)建設(shè)
- “民本”政治思想對(duì)推動(dòng)國(guó)家治理能力現(xiàn)代化的價(jià)值
- 國(guó)家治理現(xiàn)代化:中央政府機(jī)構(gòu)改革新趨向——以自然資源部為例
- “五老”參與鄉(xiāng)村治理的可行路徑探究
- 精細(xì)化治理:PPP發(fā)展新思路
- 準(zhǔn)服務(wù)型:精準(zhǔn)扶貧背景下鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)的角色融合與職能轉(zhuǎn)變——基于L鎮(zhèn)的...
- 多源流理論視角下的城市社區(qū)公共空間治理分析
- 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究
- 西方政治領(lǐng)導(dǎo)力的概念、影響因素與提升探要
- 領(lǐng)導(dǎo)力理論在新時(shí)代的全新發(fā)展述評(píng)
- 費(fèi)德勒領(lǐng)導(dǎo)效能權(quán)變理論鑒評(píng)
- 中外管理
- 領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行程序公正的影響因素與提升策略
- 基于意義建構(gòu)理論的領(lǐng)導(dǎo)者跨域發(fā)展研究
- 刻板印象下女性員工創(chuàng)新行為研究
- 激勵(lì)還是辯護(hù)?——基于內(nèi)外監(jiān)督視角的社會(huì)責(zé)任與高管薪酬契約
- 工作場(chǎng)所內(nèi)的社會(huì)流動(dòng)——草根員工參與管理方式探析
- 基于拉斯韋爾權(quán)力決策理論的“三打白骨精”案例解析
- 領(lǐng)導(dǎo)者引領(lǐng)消極員工轉(zhuǎn)型的策略研究:基于演化博弈視角
- 基于WICS模型的行業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)力體系研究——以旅游管理部門(mén)為例
- 領(lǐng)導(dǎo)智庫(kù)
- 精準(zhǔn)扶貧場(chǎng)域下的現(xiàn)實(shí)困境及解決路徑
- 監(jiān)管一體化改革與高速公路建設(shè)項(xiàng)目廉政風(fēng)險(xiǎn)防控研究
- 領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)
- 突發(fā)事件下應(yīng)急協(xié)同決策主體勝任特征研究
- 鄉(xiāng)村振興背景下基層青年干部領(lǐng)導(dǎo)力提升路徑分析
- 人力資源管理
- 基層農(nóng)技推廣人才激勵(lì)——基于主觀幸福感的實(shí)證分析
- 海外高層次人才治理機(jī)制創(chuàng)新研究
- 核心——邊緣型人力資源管理與組織適應(yīng)性績(jī)效——人力資源柔性能力互...
- “90后”員工行為特征分析與管理策略——基于自我決定理論視角
- 我國(guó)綠色人力資源管理研究現(xiàn)狀、實(shí)施障礙與研究展望
- 領(lǐng)導(dǎo)參考
- 脫貧攻堅(jiān)中基層干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制建立的難點(diǎn)及對(duì)策
- 權(quán)力自覺(jué):法治社會(huì)建設(shè)的核心訴求
- 新時(shí)代網(wǎng)上群眾工作的實(shí)踐形式及要求
- 底線倫理與新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部政治底線的自我管控路徑
- 舊城改造的行政倫理審視