政策工具視角下我國(guó)公立醫(yī)院人事薪酬政策文本量化分析

摘要： 目的 分析國(guó)家層面發(fā)布的公立醫(yī)院人事薪酬政策的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，總結(jié)歸納政策體系的不足，為后續(xù)的優(yōu)化完善提供理論依據(jù)。方法 采用內(nèi)容分析法和定量分析法，構(gòu)建“政策工具-政策過程-政策力度”的三維分析框架，對(duì)2000年1月至2023年9月發(fā)布的公立醫(yī)院人事薪酬政策進(jìn)行單維度和交叉維度分析。結(jié)果 共納入29份政策文件，生成321條政策文本編碼，公立醫(yī)院人事薪酬政策呈現(xiàn)供給型政策工具缺失（1... （共4頁(yè)）