組織中的社會(huì)階層影響研究述評(píng)

摘要： 近些年來(lái)社會(huì)階層分割及社會(huì)階層固化的不斷加劇促進(jìn)了社會(huì)階層研究的新發(fā)展。組織中社會(huì)階層差異的普遍存在也使得組織管理學(xué)者開(kāi)始關(guān)注社會(huì)階層在組織中扮演的重要角色。不過(guò)目前相關(guān)研究還較少并且比較零散,阻礙了組織內(nèi)社會(huì)階層研究的深入推進(jìn)。文章系統(tǒng)梳理了組織內(nèi)社會(huì)階層研究文獻(xiàn),在對(duì)組織內(nèi)社會(huì)階層內(nèi)涵及相關(guān)概念厘清的基礎(chǔ)上,闡釋了組織情境中社會(huì)階層對(duì)個(gè)體自我態(tài)度與行為、對(duì)他人認(rèn)知與評(píng)價(jià)以及階層出身印刻效應(yīng)機(jī)制的影響,剖析組織中基于社會(huì)階層的互動(dòng)與階層工作,并基于上述分析探討組織與個(gè)體雙重視角下的社會(huì)階層的管理影響,最后提出了組織內(nèi)社會(huì)階層影響研究的未來(lái)方向。期望借以促進(jìn)組織內(nèi)社會(huì)階層影響的理論研究,同時(shí)對(duì)階層分割突出背景下的當(dāng)前組織管理實(shí)踐有所借鑒。 （共11頁(yè)）