領導者灰度管理的不當表現(xiàn)與矯正之策

摘要： 在組織發(fā)展的方向、時機、節(jié)奏、原則問題上,如何妥協(xié)而又不失原則底線,如何寬容而又避免領導者個人主觀情感化,其把握的難度必然帶來領導者灰度管理的不當表現(xiàn)。在社會責任和社會道德面前,有可能不能堅守價值立場和價值底線,管理隨意性也會弱化制度效力、降低領導權威以及破壞上下級關系,而其矯正之策首要在于清晰明確管理思維,關鍵在于堅持底線和原則,把人性化管理與制度化、規(guī)范化管理有機結合,建立有效的激勵機制。 （共3頁）