組織價(jià)值驅(qū)動(dòng)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理:多元包容的中介和變革性領(lǐng)導(dǎo)力的調(diào)節(jié)

摘要： 借助利益相關(guān)者理論,對(duì)中國(guó)情境下制造型企業(yè)員工開展問卷調(diào)查,引入多元包容和變革型領(lǐng)導(dǎo)力視角,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型探討組織價(jià)值驅(qū)動(dòng)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)理。研究發(fā)現(xiàn):組織價(jià)值驅(qū)動(dòng)對(duì)多元包容、企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效分別呈正向影響;多元包容直接作用于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效,在組織價(jià)值驅(qū)動(dòng)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系中起部分中介作用;變革型領(lǐng)導(dǎo)力分別對(duì)多元包容和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生積極影響,且在組織價(jià)值驅(qū)動(dòng)、多元包容與創(chuàng)新績(jī)效之間起一定調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)論以期為推動(dòng)制造型企業(yè)的組織價(jià)值驅(qū)動(dòng)理念轉(zhuǎn)換和變革型領(lǐng)導(dǎo)力提升、多元包容體系建設(shè)及創(chuàng)新績(jī)效改善提供一定的理論和實(shí)踐參考。 （共9頁(yè)）