恩威并施型領導對員工退縮行為的影響——基于自我概念的視角

摘要： 基于雙元領導理論和自我概念理論,文章以268名企事業(yè)單位在職員工為樣本,采用層次回歸和Bootstrap等方法,分析和探討了具有本土特色的恩威并施型領導對員工工作退縮行為的影響機制和邊界條件。 （共8頁）