高管教育烙印對企業(yè)績效的影響

摘要： 表層靜態(tài)的人口學特征難以刻畫出深層心理特征的動態(tài)性，高層梯隊理論仍處于靜態(tài)觀點。
本研究基于烙印理論的動力學觀點，構建并解析了高管教育烙印的衰退機制模型，以此刻畫出高管團隊教育異質(zhì)性與企業(yè)績效關系動態(tài)變化規(guī)律。 （共9頁）