多層次養(yǎng)老保障體系、延遲退休與養(yǎng)老金可持續(xù)性

摘要： 勞動力供給的持續(xù)下降和傳統(tǒng)人口紅利的逐漸消失,給基本養(yǎng)老保險帶來了更大的運行壓力。在中國,基本養(yǎng)老保險和企業(yè)年金兩種養(yǎng)老制度具有完全不同的給付方式,二者對員工退休意愿的差異化作用及對養(yǎng)老金可持續(xù)性的影響將直接關(guān)系中國養(yǎng)老保障體系未來的發(fā)展方向。文章基于世代交疊模型（OLG）理論框架,分析了在不同的養(yǎng)老金給付方式下員工的退休決策,并利用中國勞動力動態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)進行實證檢驗。結(jié)果發(fā)現(xiàn)... （共15頁）