避而不談抑或巧言令色？薪酬不公平與非財(cái)務(wù)信息的薪酬辯護(hù)效應(yīng)
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)
頁(yè)數(shù)： 13 2024-06-15
摘要： 價(jià)值相關(guān)性越來(lái)越高的非財(cái)務(wù)信息是否具有薪酬辯護(hù)效應(yīng)?既有文獻(xiàn)僅在文本可讀性上找到了證據(jù)。本文基于“管理層討論與分析”(MDu0026A)文本，從文本相似度角度探討非財(cái)務(wù)信息的薪酬辯護(hù)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)：(1)存在超額薪酬時(shí)，公司會(huì)提高M(jìn)Du0026A文本相似度，即公司對(duì)普遍存在的超額薪酬采取了“避而不談”的辯護(hù)策略，而且這種策略更可能發(fā)生在業(yè)績(jī)辯護(hù)手段匱乏的情形下，會(huì)減少風(fēng)險(xiǎn)、人力資源以及薪酬主題... （共13頁(yè)）
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