員工親組織非倫理行為影響全面薪酬機(jī)理探討——基于商業(yè)企業(yè)和非營(yíng)利組織基層員工問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)

摘要： 筆者基于社會(huì)交換理論，以來自對(duì)商業(yè)企業(yè)和非盈利組織基層員工問卷調(diào)查的有效數(shù)據(jù)，運(yùn)用層次回歸和結(jié)構(gòu)方程模型實(shí)證檢驗(yàn)了員工親組織非倫理行為與其全面薪酬二者之間的關(guān)聯(lián)。檢驗(yàn)結(jié)果證實(shí)：?jiǎn)T工親組織非倫理行為與其全面薪酬正相關(guān)；員工工作績(jī)效和組織懲罰中介了員工親組織非倫理行為對(duì)其全面薪酬的影響，其中，工作績(jī)效的影響是正向的，組織懲罰的影響是負(fù)向的；上下級(jí)關(guān)系負(fù)向調(diào)節(jié)工作績(jī)效和組織懲罰的中介... （共14頁(yè)）