“價(jià)值被低估”的獨(dú)立董事選擇離職或是繼續(xù)留任?——基于組織公平理論和社會(huì)交換理論視角的研究

摘要： 現(xiàn)有研究基于組織公平理論發(fā)現(xiàn)，“價(jià)值被低估”的獨(dú)立董事會(huì)因感知的不公平而選擇離職。但是現(xiàn)有研究不能解釋為何還有部分“價(jià)值被低估”獨(dú)立董事沒有選擇離職，并且那些繼續(xù)留任的“價(jià)值被低估”獨(dú)立董事后來還會(huì)擁有較多的“晉升”機(jī)會(huì)。為回答上述問題，在組織公平理論基礎(chǔ)上引入社會(huì)交換理論，認(rèn)為獨(dú)立董事的社會(huì)交換關(guān)系(基于社會(huì)交換理論)對(duì)獨(dú)立董事“價(jià)值低估”與離職之間的正向關(guān)系(基于組織公平理... （共20頁）