數(shù)字轉(zhuǎn)型背景下員工角色沖突對創(chuàng)新績效的影響機制

摘要： 聚焦于數(shù)字化轉(zhuǎn)型情境之下，基于資源保存理論和工作要求-資源模型探析員工數(shù)字轉(zhuǎn)型角色沖突影響員工創(chuàng)新績效的作用機制，重點考察現(xiàn)場非正式學(xué)習(xí)在二者之間發(fā)揮的中介作用，以及數(shù)字技術(shù)可供性的調(diào)節(jié)作用。通過對237份問卷進行數(shù)據(jù)分析，結(jié)果表明，員工數(shù)字轉(zhuǎn)型角色沖突負(fù)向影響員工創(chuàng)新績效，現(xiàn)場非正式學(xué)習(xí)在二者間起到部分中介作用；隨著數(shù)字技術(shù)可供性的提高，員工數(shù)字轉(zhuǎn)型角色沖突對現(xiàn)場非正式學(xué)習(xí)的... （共10頁）