根據(jù)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》規(guī)定,所有承壓鍋爐的司爐人員必須接受技術(shù)培訓(xùn)和考試,經(jīng)培訓(xùn)和考試合格后取得當(dāng)?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的操作證,才能獨(dú)立操作。各地安全監(jiān)督管理部門每年都組織若干次司爐工培...[繼續(xù)閱讀]
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根據(jù)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》規(guī)定,所有承壓鍋爐的司爐人員必須接受技術(shù)培訓(xùn)和考試,經(jīng)培訓(xùn)和考試合格后取得當(dāng)?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的操作證,才能獨(dú)立操作。各地安全監(jiān)督管理部門每年都組織若干次司爐工培...[繼續(xù)閱讀]
我國工業(yè)鍋爐的節(jié)能監(jiān)督管理與鍋爐安全和環(huán)保方面的監(jiān)督管理相比,顯得相對(duì)薄弱。我國節(jié)能工作開始于20世紀(jì)80年代初,從那時(shí)起國家有關(guān)部門陸續(xù)制定了有關(guān)能源、節(jié)能管理方面的法規(guī)、辦法,并不斷探索適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的...[繼續(xù)閱讀]
1.工業(yè)鍋爐節(jié)能監(jiān)督、管理機(jī)構(gòu)和相關(guān)制度法規(guī)不健全,職責(zé)不清晰,監(jiān)督管理不力由于節(jié)能工作涉及范圍廣,原來政府節(jié)能管理工作職能相對(duì)分散的局面雖然從2003年起政府機(jī)構(gòu)改革后有所改變,宏觀能源管理的職能全部歸口國家發(fā)展與...[繼續(xù)閱讀]
近幾年,國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局先后制定了《高耗能特種設(shè)備節(jié)能監(jiān)督管理辦法》、《鍋爐節(jié)能技術(shù)監(jiān)督管理規(guī)程》和《工業(yè)鍋爐能效測試與評(píng)價(jià)規(guī)則》等節(jié)能法規(guī)和技術(shù)規(guī)范。初步建立了完整的節(jié)能監(jiān)管體系;形成高耗能特種設(shè)備安全...[繼續(xù)閱讀]
目前,工業(yè)鍋爐每年燃煤近4億t,是一種高耗能的熱工設(shè)備。因此,工業(yè)鍋爐的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行對(duì)節(jié)約能源、改善環(huán)境和發(fā)展生產(chǎn),都是至關(guān)重要的。在加強(qiáng)鍋爐經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理中,應(yīng)當(dāng)對(duì)其能源消耗做出合理的限定和科學(xué)的考核,為此建立起一套完...[繼續(xù)閱讀]
鍋爐經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理就是以鍋爐良好的運(yùn)行狀態(tài)和安全可靠性為前提,采用先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和科學(xué)的管理方法,提高鍋爐的技術(shù)性能和運(yùn)行狀態(tài),節(jié)約能源,減少浪費(fèi),使鍋爐的各項(xiàng)損失為最小而熱效率為最高,以取得最佳的經(jīng)濟(jì)效益。...[繼續(xù)閱讀]
1.鍋爐運(yùn)行熱效率低的原因分析我國工業(yè)鍋爐運(yùn)行熱效率普遍偏低,其主要原因概括為:(1)鍋爐結(jié)構(gòu)的影響。一些型號(hào)鍋爐由于結(jié)構(gòu)的影響,限制了爐膛溫度的提高,燃料不能充分燃盡;煙氣在爐內(nèi)流程短,各部位受熱不均;爐內(nèi)積灰嚴(yán)重,受...[繼續(xù)閱讀]
(1)工業(yè)鍋爐房應(yīng)該有合適的存煤場地,儲(chǔ)煤量應(yīng)該保證20~50d的鍋爐用煤量,其場地應(yīng)平坦、堅(jiān)固,能排水。有1/1000坡度的排水溝并且遠(yuǎn)離發(fā)熱源。(2)煤場存煤應(yīng)該計(jì)量,按品種堆放,入庫的煤應(yīng)該作固體燃料的工業(yè)分析。(3)存放時(shí)間較長...[繼續(xù)閱讀]
1.手燒爐由于存在熱力通風(fēng)的周期性,它不宜燃用高揮發(fā)分煙煤,否則,它的燃燒效率是很低的,為了提高手燒爐的鍋爐效率,必須按照“少、勤、勻、快”的原則來加煤和運(yùn)行。2.鏈條爐其燃料著火性能較差,應(yīng)充分利用爐拱和高溫?zé)煔獾?..[繼續(xù)閱讀]
目前,大量在用的中小型鍋爐實(shí)際運(yùn)行熱效率遠(yuǎn)低于設(shè)計(jì)熱效率的問題依然存在,因此,加強(qiáng)司爐工人的技術(shù)培訓(xùn)和考核工作,不斷提高司爐工人的操作技能,實(shí)行合理的考核獎(jiǎng)懲,開展運(yùn)行班組間的節(jié)能競賽,提高司爐工的節(jié)能意識(shí)和責(zé)任...[繼續(xù)閱讀]